074 部下を育てる究極のサポート術

リーダーであるあなたにとって、部下を育てることは最も優先順位の高い重要な仕事の一つです。あなたの部下を育てる9つの究極のサポート術です。

・評価せず、思いやりを持って聞く

彼らの話し方や話す内容を決めつけずに聞きます。言葉にはならない部分も聞き、話したくないことや沈黙の裏にあるものを、彼らとともに見つけ出します。

・自分の部下の素晴らしさを信じる

彼らをあるがままに受け入れ、ともにすばらしいことができると信じます。サポートの哲学は、それぞれがありがたいと思う姿、そして、それ以上の姿であるということです。彼らは、自分を磨きあげる仕事や刺激を求めており、上司によるサポートは変化をもたらすきっかけとなります。

・仕事をやり遂げるためのサポートをする

集中し続けることは難しいものです。たとえ上昇しているときでも、彼ら自身は加工していると感じるかもしれません。もっとも重要なのは、決めた仕事を完遂する責任を、彼らが持ち続けるようにすることです。

・エネルギーの消耗元を指摘する

彼らは疲れていたり、抑圧されていませんか? 話していくなかで、彼らのエネルギーを枯らす原因を洗い出しましょう。エネルギーの消耗元を管理することで、彼らは空間や時間、エネルギーが広がるのを感じるでしょう。こうした余裕は、彼らに自分のための新しい習慣をもたらすかもしれません。。

・自分自身を大切にすることを奨励する

自分自身に関心を持つということは、心身に健康をもたらすのに必要なステップです。あなたのぶかは今、さらなる休息やより豊富な栄養を必要としていますか？ それは静寂の時間、散歩、それともスポーツですか？ それを見極めるサポートをしましょう。

・仕事へのコミットメントを高める手伝いをする

仕事に大きな変化をもたらすには、コミットメントを高めなければなりません。自分の部下の成長のために、彼らの仕事を次のレベルに引き上げる手助けをしましょう。彼らがそれに挑戦することで成長し、仕事に責任を持つようになることが期待できます・

・質問をする

彼らが答えられる、あるいは答えられない、たくさんの質問をしましょう。質問により多くの答えが引き出されることで、彼らは今の状況において何をすべきかを自ら考え、洞察するようになります。

・真実を伝える

上司は、たとえ少し痛みが伴っても、部下の立場に立って真実を伝えます。それは、彼ら自身が自分の真実を話すここともあります。正直にいることがどんなにすばらしいか、そして、真実によってどれだけ前に進めるのかえを、一緒に見出せるのです。

・進歩を祝福する

あなたとともに歩むとき、

彼らが大きな進歩を成し遂げることに疑う余地はありません。しかし、結果そのものにとらわれるあまり、その過程が祝うべきことであるのを忘れがちです。ともに成し遂げてきたことのすべてを承認し、彼らの進歩を祝福しましょう！