職場で人間関係が上手くいってない？上司や先輩と会話が弾まない時に

考え方が同じとは限りません。

同じ空間にいるからといって

目指す場所も同じとは限りません。

ただ、共通していることは

会社から与えられた役目をしっかりとこなして

結果として利益を生み出さなければいけないことです。

そのために「会話が必要かどうか」に対してドライな場合もあります。

必要以上のコミュニケーションを求めない人もいます。

自分のことを話したくない人もいます。

働き方のスタンスによっても変わってきます。

もちろん、関係性が良好なほうが空気は良いでしょう。

ただ、その「関係性が良好」も人によって定義が異なっていて

最低限のコミュニケーションで済んでいる状態をそう考えている人もいます。

自分がやりやすい環境にしていくことは必要です。

しかし、それを強いると他の人からしたらやりにくい環境になってしまう可能性もあります。

ただ、話しかけて仲良い環境を作りたいという想いをもった人は

善意から誰もが話しやすい環境にしたいと思っていて、明るい輪を作ろうと頑張っている人だと思います。

それで、話しかけてみたらあまり弾まないので

話してくれる＝良いコミュニケーションが取れると考えてしまう結果

あまり良く思われてないのでは？と不安になってしまいます。

職場では「良く会話をする＝良い環境」というわけではありません。

仮にそれで仕事が進まないで結果が出なかったら、本末転倒ですよね。

良い環境を作るのは結果を出すための手段であって

言い換えると「一人一人が良いパフォーマンスを出せる状況にする」ということです。

とても結果を出している人の好む雰囲気によって環境が変わるのもそれが理由で

その人のパフォーマンスを最大化させることが結果を出すための最善策でもあるからです。

それが「環境とのギャップ」になりやすいです。

相手を知るために会話をすることは必須ですが

タイミングとバランスは大切で

とても集中してる時に話しかけたら

本来のパフォーマンスを妨げることになりますので

断りを入れたり、様子を見て判断する必要があります。

普段から会話が弾む人でもそれをしっかりしないと、それ以降会話が弾まなくなり

良く思われていない状況になってしまいます。

最初からの場合は良い環境の定義の違いがあって

後発的な場合は自分自身に理由がある可能性があります。