大手企業は45歳で実質定年、年金支給は75歳以降！

2019.05.16 11:05

ネットゲリラ氏の記事より。

【転載開始】

■大手企業は45歳で実質定年、

　年金支給は75歳以降

　70歳雇用の努力義務、というんだが、

その前に45歳でクビだリストラだ、

終身雇用なんてとんでもない、

と言い切っている企業との落差を

どうやって埋めるというのか。

そもそも、大型トラックの運転手とか、

今でも70過ぎが多いよね。

年取っても働ける職場では、

とっくにやっている。

問題なのは、中途半端な管理職やって

いたホワイトカラー。

地位を失ったら、何の役にも立たない。

そんなのが職場に10年も居座ったら、

新規の雇用も出来ないし、

いくら給料を下げても、肩書が失くなっても、

威張るのは変わらないので、

下の世代が嫌になって辞めてしまう。

日本企業が時代に取り残されているのは、

新陳代謝がないから。

団塊世代を抱え込んでいたので、

世界から10年は遅れた。

＜日本経済新聞＞

　政府は15日、希望する高齢者が

70歳まで働けるようにするための

高年齢者雇用安定法

（総合2面きょうのことば）改正案

の骨格を発表した。

企業の選択肢として7項目を挙げた。

70歳まで定年を延長するだけでなく、

他企業への再就職の実現や起業支援

も促す。

企業は努力義務として取り組まな

ければならなくなる。

　言うまでもなく、政府の方針というのは、

カネを出したくないという、そこに尽きる。

新自由主義では、企業は老後の面倒なんか

見ない。

45歳になったらどっか行ってくれ、ですｗ

　政府は年金支給を可能な限り遅らせたい。

政府も企業も、新自由主義で国民を捨てる。

さて、捨てられた国民はどう復讐するか？

　そろそろ、それを考える時期ですｗ

【転載終了】

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　先日、妻と話したのですが、定年年齢

が昔の55歳に戻ってしまうのでは？と！

　解雇法案もあり、金融機関など大手が

４０～５０代のリストラを次々打ち出し

ています。

　トヨタや経団連会長が日本型雇用の

限界をもコメントしていますので、

現実として、定年までの雇用の保証は

ないような気がします。

　若い層は、この現実を認識できて

いないような気がして心配ですね。

　親の介護が重なったら、大変な重圧

になるでしょう。

　心配です！日本の未来が・・・