私たちと作る在宅医療の労働環境（ファッション編）

　在宅医療や在宅療養に携わる職種は、制限が大きすぎないか。

　利用者・患者の感じ方を一般化しすぎて、労働者は
容姿、ファッション、言葉遣いなどで大きな制約を受ける。

　確かに、かつて人は見た目が9割と言われることがあるように

職種にふさわしいと考えられていた一般的なイメージがありました。

社会経験が少ない人にとっては、TPOを理解してそれに合わせることが難しいこともあるでしょう。

　しかし、多様性を認め合う社会になってきた現代令和。いつまでもその慣習にとらわれる必要があるのかと疑問に思うのです。少なくとも全てのサービス提供者がそれに合わせる必要は無いと思います。

　利用者・患者と、介護・看護スタッフに

ファッションをどう楽しむかを選ぶ権利があってもいい！

　なぜなら

介護・看護業界では利用者・患者に対して
個別性を重んじ（疾患でくくらない）、

家庭環境の複雑さを理解しようと努力し（段差から家族関係まで）、
それぞれに合ったケア方法や接し方を検討している。

　なのに、介護・看護スタッフは一辺倒の接遇や髪形と色、アクセサリーに至るまで

一般化された格好を強要されているのです。

これだけ利用者・患者の個別性に合わせているにも関わらず！

　線引きは難しいかもしれません。

ネイルを楽しみたい。だけど調理介助や身体介助で不潔になり得る。

では大きさや材質を検討すればいいのではないか。どこまで自由にできるかわくわくしています。

　個性を出すことで利用者にとっていい点もあります。金髪、ピンク髪はスタッフ自身が個として目立つため、利用者・家族から認識されやすく良くも悪くも引き合いに出されます。

　私自身男性看護師ということで病院勤務では常に見られている気持ちでした。廊下で咳をしても患者家族からあの男性看護師は風邪ひいてるのではないかと問い合わせがくるほどです。

　つまり、なないろ訪問看護ステーションではファッションは自由です！

そのスタッフの人となりと、患者・その家族で無二の関係性が築き上げていきましょう。