人間関係の原則NO.1

『批判、非難もしない。不平も言わない。』

【カーネギー・人を動かす/30原則：No.1】

デール・カーネギーは、人間関係が上手くいくために、30の原則を100年程前に打ち立てました。

当時の最先端の学問や、哲学、宗教、東洋思想などを研究しまとめた、努力の結晶だったようです。 

そしてそれが、現代でも未だにしっくりくる「人間関係の原則」と言う教えなのですね！

カーネギーはその教えとして、

時代や国を超えても価値の変わらないことを、行動出来る言葉でシンプルに伝えてくれています。

確かに、

出来事に対しブツブツ文句や不満を言っている人、

陰口など誰かの批判をしている人、

会社など組織への不平を言っている人、、など、

思わず共感してしまうこともありますが、

あまり気分の良いものではないですよね〜

そして、この一番目の原則だけは、否定語で書かれていて、最も実践が難しいと言われています。つい口をついて出てしまいます。

意識して発言には気を付けたいですね！

また、書籍の『人を動かす』の30ある章ごとのまとめと、この30原則は同じものなのですが、

書籍の章の目次は、多少違うニュアンスに聞こえる書き方をしています。

書籍の第1章の目次は「盗人にも五分の理を認める」なのですが、

まとめは原則とほぼ同じ、『批判も非難もしない。苦情も言わない。』になっています。

どんな悪人でも、自分は正しいと思っていて、悪事をしているとは思っていない。悪事でないにしても、みんな自分のやっていることは正しいと思っている。（悪人でなくても正当化が身体に染み込んでいる人は多いですよね？）

だから、その人の行為を非難しても、過ちとさえ思っていないので意味がない…のようなニュアンスで書かれていたと思います。

もし、何か言いたくなっても、良いところを見つけて褒めたり（good）、批判的ではなく、改善点の言い方でポジティブな表現で言う（better）のでしょうね！

そうしないとその時間は、反感を買うだけで無駄になってしまう恐れがありますから！

さあ、今日はご一緒に実践しましょう！

『批判、非難もしない。不平も言わない。』