2021年度新卒採用戦線に向けて

6月1日よりすでに、インターンシップサイトが各社ともスタートしています。

また来年3月1日よりスタートする本サイトの企画も固まってきたようです。

ちなみに大量採用をしている企業の予算配分は、すでにインターンシップサイトの方に5割を大幅に超える比率でシフトしてきている傾向が増えているようです。

今年の新卒採用に関しては、学生から「3月時点の負荷が大きい」という声が結構でているようで、次年度の企画構成に関してはそのあたりのネックを解消するものになってくるようです。

キーワードは、

・Web説明会の採用プロセスへの組み込み

・従来のWeb-DMとは一線を画した、スカウト機能によるターゲット学生の取り込み

がかなり強化されてくることが見込まれます。

またインターンシップから本サイト期への連携もこれまで以上に重要になってきます。

いずれにしてもこれまでとは大幅に、採用活動全体の流れや、注力すべきプロセスのあり方が変わってくることが予想されます。

ぜひ、企業内で新卒採用手法の検討にあたっては、大枠を決めてしまう前のプランニング段階からお手伝いさせていただければと思います。