就活アウトローという名称はともかく、面白い取り組み

新卒採用において、自社に合う人材を採用するために、

人を集める方法から、適性テストや面接での選考基準まで、

様々なノウハウを蓄積されている企業が多いと思います。

そうすることで、確かにマッチング度は高くなるものの、

「これまで自社にいなかった人材」との出会いが減少してしまうリスクもあります。

そこでこの取り組み。就活という枠を外れた人材採用が注目を集めています。

おそらくこの方法で全員を採用するのはリスクが高いと思うのですが、

一部の人材を採用する、あるいはこれまでにない要件が求められている部門・職種の採用において、こんな方法を導入してみるのは有効なのでないかと考えます。

ただ、「就活アウトロー」という言葉が浸透すると、またちょっと違うタイプの人が集まってしまうのではないかという危惧がありますよね。