近年の労働力の減少や介護離職率の高さもあって慢性的な人手不足に陥る事業所様も少なくないと思います。主婦業の延長からヘルパーとして始められるアドバンテージと多職種でパートとして業務するよりも遥かに時給の良かった時代が通り過ぎ、ただでさえ少ない人材を他業界と奪い合う時代に突入しています。物を作って売る商売と違い、介護業界は手と時間を売ることでしか成り立たないサービス。設備投資をすることでは埋められないものがあります。

　そんな中、居ない人材を探し求める事と並行して事業所ごとに業務効率について見直さなければなりません。少ない人手でどのように現場を回していくのか。兼務の仕方や人の動かしかた。短時間労働者の使い方など課題が山積みの事業所様も多いと思いますが、そのような事業所様にこそ是非アドバイスさせて頂きたい！

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