パワハラを規制する法改正（パワーハラスメント対策が義務に）

５月２９日に「改正労働施策総合推進法」が成立しました。今後、パワハラを防ぐために、雇用管理上必要な措置を講じることなど必要となってきます。ハラスメントなどのない働きやすい職場環境づくりに向け取組を進めていきましょう。 
職場におけるパワーハラスメントとは・・・ 
①優越的な関係を背景とした 
②業務上必要かつ相当な範囲を超えた言動により
 ③職場環境を害すること（身体的若しくは精神的な苦痛を与えること）
 以上の３つの要素をすべて満たすものです。
 パワーハラスメントについては「あかるい職場応援団」をクリック！