従業員への融資

会社がファンドを組んで従業員に積極的な資金を提供することで、新たな従業員を作ってくれる。旧態依然の日本企業は、貧乏マインドを持った経営者や中間管理職が重宝されており、このように従業員への喚起策を取れないだろう。経団連の選定基準なども見直すべき。