今日から始めて効果が出る、採用動画の作り方⑨作った後のお話。閲覧してもらわなきゃどうしようもない。
さて、ひととおりの動画制作をして、完成しましたっていうところまで行ったことにしましょう。バックナンバーも、おさらいで出しておきましょう。
②最初にやる事は、誰に何を伝えてどういう効果を求めるのか？を決める事
⑥カメラはよいものに越したことはないけどiPhoneでも割となんとかなる。
という流れで、このくだりも今日で一区切りにします。
今回は何が言いたいかというと、
動画作ったけど、ここからどうするの？
というフェーズに入ります。
作っただけじゃ、何もならないですからね。
なので、まずはやるべき事をどんどん書いていきますよ。
①無料でできる事なので、ちゃんとやる事
・YouTubeに専用のチャンネルを作ってどんどん投稿する。
→SEO対策にもなるので、YouTube投稿時に、タグ付けなどやるべき事は全部やる。
・SNSへの投稿
→専用アカウントにどんどん投稿！え？SNS作ってない？無料でできるんですから、さくさくやりましょう。
・人材採用の説明会で使う
→パワーポイントやキーノートと連動させて使うのもありですよね。
・自社サイトに貼る
→YouTubeにアップしたあとiframeとかで作業した方が圧倒的に楽。結局YouTubeは必須だと思います。
YouYubeがやだなーっていう方はvimeoを選ぶという選択肢もありますね。
②広告コンテンツとして思い切り活用する
動画自体を広告コンテンツの１つにして、予算をかけて、たくさんの人に閲覧してもらうようにします。メディアによって、フォーマット規定が違うので、実は制作前にここを確認する必要があります。
じゃあ、どんなフォーマットがあるか、いくらかかるか、効果は？っていうのを書いていきます。
・バイトル＆バイトルネクスト
広告掲載費用さえ払えば、1原稿あたり1動画（容量50MB制限）挿入可能。動画のあるなしで応募効果1.5～2倍違います。応募数というより内定数の方に影響があるように思います。通常企画でさくっと動画差し込みができる貴重なメディアです。
・リクナビ（新卒）
基本企画にプラス費用を突っ込めば、トップ画面PV数2倍くらいになりますよという。リクナビキャストという商品があります。検索結果画面表示4週間で50万円～。会社トップ画面表示の場合は130万円。個人的には、会社トップはつけるべきかと考えてます。制作費は別途という事なので、むりに版元でやんなくてもいいと思います。いい作品だったら誰が作ってもいいかと。
・Google広告
YouTubeに投下した動画コンテンツをそのまま広告にします。YouTubeユーザーのみなさんなら一度は目にしたことのある、あれです。
ターゲットを設定して、どんどん閲覧させていきます。クリック率はあまり期待できないです（効果に割…と波があります）が、閲覧率3割前後はキープできるかと思います。月次で予算を決めて投下できるので、いろいろ自由に試せます。
だいたい1クリック300円～程度かなぁとは思いますが、１クリック1,000円台も普通にでちゃうので、なかなか難しいところです。
・facebook / instagram
個人的には、現在動画求人広告の主戦場にしています。広告効果は割と高いですが、エリアや業種業態によって変動はかなりあります。だいたい1クリック100円～150円程度目標で集客対応しています。storiesで運用した方がいい結果がでるなぁと思いますが、この場合は縦型動画をちゃんと作ってあげる必要があります。横型でも掲載はできますが、反響を考えると・・・ですね。
・LINE広告
最近、LINEが熱いです。5月に広告仕様が変わって使いやすくなった点や、LINE Ads Pratformがなかなか優秀なのと、Tiktokへの広告掲載も8月から出来るようになったみたいで、ちょっと期待してます。MAU8,000万超えなので、日本の労働人口の数を超えてますわね。使わない手はないかもしれません。ただ、直雇用とかでの実績があまり出ていないので、そこはどんなかんじだろうなぁと思ってます。一緒にやってみませんか？
おそらく予測のクリック単価はfacebookとかと変わらないかなぁとは思います。おそらくですけどね。
他、Tiktok広告とか、出し先はいろいろあります。デジタルサイネージに掲載した実績もありますし、予算に余裕があるなら、トレインアドも有効ですね。
※トレイアドだと、東京ディズニーリゾートさんが山手線E235系で出してましたね。
採用サイトもなかなかしっかりした作りこみしてましたので、参考になるかと思います。
あとはもう、お金をかけてしっかり集客＋コンテンツ磨き＋コンテンツアップデートを継続的にやっていきましょうっていう感じになります。
ほら、作った動画全部が全部、受け入れられますっていうわけでもないですしね。動画ABテストだって必要になってくるシーンも出てきます。トライ＆エラーで、自社の最適解を見つけていく事も、ここから必要になってきますよ。
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