学んだ後に結果でる人とでない人

先日、社内でシークレットセミナーがあったんですが

その内容が素晴らしく良かった訳です。

セミナー後は、ワクワクして、楽しめて

パプス中山観音店のスタッフも

見違えるほど動き良くなりました！

出来んのかいっ！笑

とも思いましたが、まだまだセミナーをしてもらった講師の先生とは影響力、プレゼン力、仕組みが自分には足りなかったと反省しつつ…

頭を切り替えて、学んだ事をベースに

もっともっと工夫してやる！超えてやる！

といつも奮起しちゃいます。

でもね、人間不思議なもんで

外部から受けたモチベーションは長続きしない。

内容だって1ヶ月後には90%忘れてると

言われてる訳です。

だからこそ、僕もマネージャーも各店長もスタッフも意識しなければならない事。それは…

即実行！！

僕らみたいに複数人からなるチームで

働いていれば、10%の内容しか覚えてないんだったら、10人スタッフいれば100%になるやん！

忘れないように、どうゆう風にやっていくか

反省、改善をみんなでやれば、みんな忘れずできるやん。

なんだったら、教えてもらった内容は忘れたけど、自分達で作り上げた仕組みやん！

というアホらしい考え方が最高な訳です。

どうやって実行しよう。。。

と考えている時間がもったいない。

準備しなければならない事はすぐに準備！

今日からでも出来る事は、今日やる！

うだうだ考えてる店は

たった1ヶ月後、またみんなで集まった時

とんでもない差が生まれてしまいます。

先週からやり始めて〜。みたいな。

3週間何してたん？となる訳ですよ。

実行→反省→改善→実行

のサイクルを回せば回すほど

精度が高まりますからねー。

更に

パプスでは、中小企業にとって大きい金額の教育費として、このようなセミナーをぶっ込み、スタッフからは1円もとらないわけです。

何故なら、スタッフが輝いてくれれば

店や会社も輝くから。

そして、美容師が成長すればお客様も喜び

三方良しっ！

な訳です。

管理職ならば、この教育費に価値をおき

顧客もスタッフも満足度130%アップくらいしないと、時間もお金も無駄になりますからねー。

自分のお金使わないと本気になれないなら

とりますよ。セミナー代。笑

学んで満足するのではなく

やって試して、自分のものにする。

良かったよねー。わかりやすかったよねー。

みたいな感想だけなら、美容師やめて、セミナー評論家にでもなれば良い。

僕ら美容師は現場やから、やるしかねぇ訳です。

学んで成果を出す人は、即実行。

学んで成果出ない人は、行動が遅い。

よーく考えてる人は

一晩でまとめて

朝礼発表

その日にサロンワーク改善！！

そして反省！

成果出したいですか？出したくないですか？

答えは一択でしょ？

環境のせいにするな。

立場のせいにするな。

やれない理由探すのではなく

誰に何言われようが

やれるように実行部隊に回れ！！