パワハラ防止措置を義務化について～改正労働施策総合推進法

職場でのパワーハラスメント（パワハラ）を防ぐため、企業に防止策を義務づける労働施策総合推進法の改正案が、本年５月２９日の参院本会議で可決成立しました。

義務化の時期は早ければ大企業が２０２０年４月、中小企業が２２年４月の見通しとなるそうです。

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