社長直通の改善提案制度

ファミリーには社長直通の「改善提案制度」なるものが存在します。

どんなアイディアを出してもOK！！

社長に見てもらえ、採用・不採用がすぐフィードバックしてもらえるんです。

例えばこんなかんじ・・・

普段自分がやっている業務の中で

「こんな風にやった方が効率化できるかも？」とか

「これがあった方が便利では？」

という業務改善提案。

お客様にもっと喜んでいただくために

こんなサービスを作ったらどうでしょう？

という新サービスの発案や

社内活性化の為に

社内ルールを変えましょう！という新たなアイディアなど・・・

改善提案に縛りはないので、

発案したことをどんどん社長に発信することができます。

採用となると、

その案を実行に移すのは発案者。

発信するだけでなく、

実行まで任せてもらえるのです。

そしてそして・・・

改善提案はなんと１案500円！！

さらに！！

毎月素晴らしい案を発案してくれた人に

「ベスト改善提案賞」が与えられ、

賞金１万円がもらえるのです！！

年次関係なく、自分の声を発信できるところがファミリーの良さのひとつ。

発展途上の会社だからこそ、

完成していないのが面白い。

みんなが主体となってみんなで作り上げていく会社なんです。