インターンシップが必要なのは新卒採用以上に中途採用

中途採用において、スキル的には高い人を採用できた場合でも、
入社直後にやめてしまうなど、定着率の低さに悩まれるケースは多いと思います。

また転職する側の視点に立った場合でも、事業内容や仕事内容に関しては把握した上で転職したとしても、上司のスキルや人間関係を含めた社内の雰囲気や、人材を大切にする環境などは、実際に入ってみないとわからないケースがほとんどであり、面接のために何度か足を運んだ段階で目に入った情報だけで判断して、不安を感じて辞退するケースなども多いようです。

よくよく考えてみるとインターンシップという制度は、社会経験のない新卒者よりも、
実際に働いてみることで自分とのマッチングを判断する能力を持った中途転職者に、
より必要とされる制度ということもできると思います。

そういう視点から、いま「お試し転職」が注目されているというのが記事の趣旨ですが、
まだまだ手探り段階であるようです。
これまで色々な方法を試みて、応募数のアップや定着率の向上に繋がっていない場合、
トライアルとしてこういう制度を試みることが問題解決につながる可能性も高く、
また副次効果として他社との差別化による応募数アップにつながることも期待できるのでは
ないでしょうか。