ジョブオプLite（オウンドパック）をジョブオプ採用管理と比較して、さらに攻略法も考えてみたよ。

実は、少し前まで個人的に超絶興味がなかった商品に、タウンワークオウンドパックというものがありました。

正直、採用サイトとかは自分たちで構築しちゃえばいいし、indeedの運用管理だって細かくやっていきたいし、あれやこれやちゃっちゃと対応したいじゃない？だとしたら、別にオウンドパックとかジョブオプライトとかって要らないよねって思ってました。

が、使い方によっては「あぁ、これはアリだ」って思いました。なので、順次クライアント様に売っおります。

そりゃ売るからには仕様設計はちゃんと把握しておかないとね、だめじゃない。効果UPできるポイントだってあるかもしれないからね。なので、仕様をまとめてみました。

htmlのタグを見たりWHO ISを見たりあれこれ無料ツールを使えば、誰でも見られる情報をまとめてます。あとは、仕様的なところは分析して書いてます。間違ってたらごめんなさいですが、だいたい合ってるはずです。

まずは、ジョブオプ採用管理とジョブオプLiteを比較してみることにしました。TOP画面とかではなく。求人詳細画面で比較してます。

まず、両者とも運営サーバはAWSを利用しています。この間、大規模障害が発生して話題になりましたが、規約に免責事項として入ってますので、ここはご留意くださいねという感じでしょうか。

オリジナルドメインは、Liteの方ではサブドメインだけ変えられるようですね。

indeed転載はそりゃ出来て当然ですが、Googleしごと検索に関してはLiteは対応不可ですし、Googleアナリティクスも入れられません（当然サーチコンソールも無理）

SEO的な観点はでいうと、どちらも基本のMETAやOGPに関しては、

職種名くらいしか工夫の余地はない

ですね。

無料のジョブオプライトと、有料のジョブオプ採用管理では、違いがあって当然というところだと思います。

※ジョブオプLiteのOGPのimage、記述的にはちゃんと設定がなされていますが、facebookやTwitterなどで画像表示反応してくれなかったので、設定なしとしてます。

さて、攻略法。
実際にジョブオプライトを使って運営していて上位検索でてる所ってどこかなぁとまずは見てみようかと思います。

jbplt.jp

このドメインでググれば、だいたいサイトが出てきます。
上位で検索されている企業の多くは

・トップページの作りこみやテキストの量が多いしちゃんとしている。
・だいたい2～3,000文字は書きこんでいる
・写真が多くてクオリティ高め

っていう企業が多いかと思います。

が、全部が全部上位で出てきているわけでもないですし、

METAとかの構造で「社名」が確実に入ってきているわけなので、

Googleで社名検索した際に上位で出てくれば御の字じゃないかと僕が考えます。

実際、それで上位表示されるジョブオプライトのサイト、割と多いです。その代わり、サブドメインをちゃんと設定していてかつコンテンツをみがいていないと上位にはいきづらいでしょね。

なので、トップページの対策としては

・サブドメインをちゃんと変える
・原稿をちゃんと作りこむ

対策としては、これだけやっておけばいいかと思います。

社名検索してきた方の情報ご確認サイトとして認識してもらえばいいレベルの話だと思いますし、それ以上望んでもしょうがないけど、コンテンツだけはちゃんとしておこうねっていうそういう認識でいいと思います。

あとは、求人原稿対策ですが、正直に言うと2点だけです。

・SEO＆indeed対策の為に、「職種名」だけはめちゃくちゃ真剣に考えて創りこもう
・indeedはテキスト全てが検索対象だから、求人情報の作りこみはちゃんとしよう。

という事だけです。

ジョブオプライトは、タウンワーク・はたらいく・とらばーゆで掲載した原稿を無料で読み込んで出す事ができるので、そもそも通常の求人原稿自体を作りこんでさえいればOKなわけです。

ちなみに、タウンワークの場合、全てが全てジョブオプライトに転載されるわけではないです。枠的に読み込んでもらえない部分もあります。

これをふまえて、ジョブオプLiteならびにオウンドパックを使うなら、こうだと僕は考えます。

・求職者というか生活者の生活導線に入り込む為に必要な「多焦点」のうちの１サイトとして無料だったらとりあえず使っておけばいいんじゃない？レベルで行う。

・無料とはいえ、記事の作りこみをしっかりすれば、Google自然検索で有利になる事もあるので、さぼらずにTOPページは作りこもう。

・求人原稿に関しては、普段のタウンワーク・はたらいく・とらばーゆの原稿をちゃんとまともに作りこんでおけば特に怖がる必要はないけれど、職種名だけはめちゃくちゃ考えたほうがい。

・オウンドパックに関しては、まぁお好きに。運用とかめんどいならお金だしたほうがいいです。効果に関してはまだ僕も見てる最中なのでどうとも言えません。

・ジョブオプLiteはサブ使いでいいと思う。オリジナルの採用サイトもちゃんと動かしてあげたり作りこんだりした方が、そちらの方が幸せになれる。検索優位性や運用の自由さ快適さも含めて。

こんな感じかと思います。

集客における多焦点メディアのうちの１つという感じでやっていけばいいんじゃないかと。

こういうメディアの活かし方から全体設計までやると、もうちょいいろいろやれそうだとは思いますが今日はここまで。

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