2019-10-03

｜Impressed Watching Mor-Satte:

NYは連日の大幅下落、ダウ500＄近い下げでS&Pとともに100日移動平均線を割り込む展開。米10年債1.600％、2年債1.482％。原油7日続落52.50＄、金続伸1505.5＄。欧州株英仏3％超と大幅下落。ADP民間雇用伸び鈍化、市場予想下回る。企業側採用に警戒感。米景気減速が一層意識されたか。

｜Went to bed at:

25:59 - 5:32

｜Weather:

曇りのち晴れ

｜Meal:

•Breakfast：ハムスクランブルエッグ、インゲン、トースト、ヨーグルト

•Lunch：キヌア入りサラダ、ソースカツバー、カレーじゃがパン

•Dinner：餃子、レバニラ炒め、もつ味噌炒め、豚キムチ炒め

｜Clips:

｜日経1面：トヨタ、採用の5割中途に ホンダは4割 CASE対応

ようやく人材の自前主義を考え直し始めたということ。そりゃそうだよね。終身雇用が崩れてるんだから、一生懸命育てて一人前にしたって出来上がった途端とか、下手をすれば出来上がる直前とかで他社へ行っちゃうってことだもんな。その先もずっといて、失敗もしながらさらに力をつけて、その後の後輩や部下育成まで任せていけるってことなら、大量の応募者からすごい数のエントリーシートを受け取って読んで、、、っていう膨大な労力をかける価値もあるんだろうけどね。日本的雇用慣行の代名詞ともいえる新卒採用が完全消滅するとは思えないけど、少なくとも昔ほど経歴の空白にアレルギー症状を示す企業は多くはなくなったんじゃないかと思うし、そういう外的要因も加わってやっと見直しが始まるってところか知らん。そもそも、長期間およそ学校行かずに就職活動って、その程度の単位取得で最高学府の卒業証書がもらえちゃうとことか、面接で訊かれるのが学校で学んできた内容じゃなくて学校以外の活動だったりするとことか、どう考えてもおかしいよな。会社単位ではもちろんそうだけど、国策としてちゃんと教育されたひとをちゃんとした企業のちゃんとした部門で受け入れられるような仕組みを作らないと、元々10何億人もひとがいる国々とわたりあってなんていけないんじゃないかな。

｜Stretch/Exsercise:

•Stretch

•僧帽筋上部｜◯

•ハムストリングス｜◯

•Exsercise

•Walking｜7.6km/12609step

•Swimming｜×

•Leg Extention｜×

•Ab Isometric｜×

•Leg Raise｜×

•Crosschop Crunch｜×

｜Comment:

いろいろなことが手につかないというか、大して進捗がなかったり、誰かから何か言われているうちに時間が過ぎる。全体的には後手に回るサイクル。

門前仲町ヒアリング。貸し会議室はそこそこキレイだったが、こんなに誰もいなくていいの？って思うほど従業員がいない（笑）まあ気楽でよかったけど。昨日行ったところにはボードゲームが置いてあったし、昔なら誰かの家でやっていたものだと思うけど、こんな風にお互いに気兼ねなくお金で済ませる需要があるってことかな。備品が持っていかれたりとかしないのかな。

担当だったときは 結構足繁く通った気がする。ミスドでの時間調整、餃子の王将の昼食、ドトールかジョナサンで面談、、、懐かしい。