中途採用者の能力・成績不良を理由とする普通解雇～中途採用に失敗したとき～

2019.10.03 13:49

上級管理職や専門的な技能に着目して中途採用された場合には、長期雇用システムの下に勤務している者と区別され、解雇回避義務がかなり緩和され、その他の点においても比較的緩やかなものとされますが、その当てはめは厳格に行われます。つまり、能力不足・成績不良の認定は、具体的事実に基づき、客観的かつ公正に行われます。