義務感でやるのって違うな、と思う

美容業界的に、そうなのか

どうか分からないですが。

【辞めていく人を平等に送り出す】みたいな雰囲気

が、僕個人は前々から気になってました。

もちろん、働いてくれた事に感謝、

その気持ちは皆にあります。

しかし、在籍中に

例えば、

仕事はサボってばかり、嘘ばかりつく、

他の社員に悪影響な行動ばかり、遅刻、欠勤が多い

って社員Ａと、

仕事を真面目に頑張って、

周りにも配慮があり、遅刻、欠勤なし、

会社や店全体に良い働きかけ、影響を与える

Ｂって社員と、

いたとして、ＡもＢも三年間働いてくれた後に退社。

同じ三年間だから、同じ送り方をするのか？

送る側の【義務感】みたいなもので、

色々な贈り物を用意して、送り出す。

なんだかな〜。と違和感を覚えてしまいます。

思いを形にするのが、【送迎会や歓迎会、など】では？と思ってます。

だって個々に思ってるわけですよ、色々。

送り出す事を、本当の気持ちで感謝を伝えるのは良い事だと思います。

しかし、思ってもないのに

形だけ、取り繕って色々するのは

相手の為と言うよりは

自分に対して【やった】と言う事実を作りたいから、って感じに感じてしまいます。

入社する時は、皆同じ

【まっさら！な評価】フラットです。

でも、退社する時は

自分が残してきた【軌跡】なんで、

内容は人それぞれ。

皆同じでは無いんです、退社は。

自分の判断と行動で作った自分の評価なんだから、

それが退社の時に自分に返ってくるのは

社会人として、しょうがないのでは？

ある種、至極真っ当な事だと

僕個人的には思います。

自分の昔を振り返ってみると、

盛大に送り出してもらえるような人間では無いのに、送り出してもらったりもしました。

それは、非常に有難かったし

嬉しかったです。

もし、その送り出してもらう時に

僕自身の本当の評価で送り出されたら

僕の退社はかなり寂しいものになっていたと思います。

でも、自分の責任なんで

それが気付くキッカケになれば

無駄にはならないのでは、とも思います。

※自分は自分の評価に気付く事がなかなか出来ず、自分がトップになってから失敗、苦労

させてもらったと思います。

様々な意見があるとは思いますが、

社会人は自己判断と自己責任の

リターンが自分に返ってくる、

自分の事は自分で責任をとる、受け止めるべきもの、

それが社会人ならば

上記の内容も、それで良いのでは？と思います。

じゃないと、真面目に頑張ってきた人達に

失礼じゃないか、と思ってしまうのです。

僕の主観なんで

あってる、あってない、とかは

分かりませんが、

社会って、そのようなものだと思ってます。

形が違いますが、

退職金や、定年後の会社に残る時のポストや待遇、

また在籍中の昇進や降格も

見方によっては、そのようなものと同一な

気がします。

その時だけをフォーカスするのではなく、

総体的に全てを見て感じて

行きたいですね。。。

今日はこの辺で失礼します。

では