本当にやりたい仕事を見つけるために！なかなか出会えない理由と見つけ方

長い社会人生活で好きなことを仕事にしたいと思うのは普通ですよね。

でも、実際に好きな仕事をしている人ってどれくらいいるんでしょうか？

入社をして「配属をされたから」今の仕事をしている人は多いと思います。

加えて、選考の中で採用側が「やってみたい」という意志を受けて

可能性を見出せたので結果的にその仕事をしている人がほとんどだと思います。

本音どうこうを抜きにして

志望動機で応募職種をやってみたいという意志を伝えてその確認のステップを踏んでいるので

自分の口から「やってみたい」という気持ちとその理由を伝えているからこそ今その仕事が出来ているわけです。

面接では「働くために必要な選考用の回答」となってしまうのは仕方がないですが、迷いが伴いモヤモヤする場面でもあるでしょう。

表面上は希望が叶ってよかったね、となっていますが

実情はその先のキャリアとして進みたい道もあって、だけど選考だと背伸びはなかなかできなくて〜

ということも大いにあります。

実際に頻繁に募集をしている職種は営業やサービスなどの最前線に立つ仕事が多くて

入り口から未経験で出来る仕事の数と

やってみたいと思う人が多い仕事の数には

開きがあります。

なので、なかなかチャレンジできる機会が少ないわけです。

中途採用の場合だと即戦力を求めることがほとんどですので

「やりたいこと」よりも「出来ること」が基本になります。

どんなに「やってみたい」と伝えても

「出来ない」と採用側が戦力として計算ができずに採用をするのは難しいです。

選考段階で営業をやってみたいと伝えて入社したとして

入社直後に実は事務がやりたいと言い出すと話が変わりますし

営業に応募をして、選考で事務がやりたいと伝えたら、そもそも募集してないし・・・と面接の時間自体の意味がなくなってしまいます。

実はそのポジションも募集してまして〜と話になることもごく稀にありますが、経歴やスキルがマッチした場合ですので後からの打診がほとんどです。

そもそも「この人は営業が出来そうだ」という評価で書類選考が通過しているので、別の職種で同様の評価を得られるか？なかなか難しいでしょう。

興味があるから〜と挑戦する機会を得られたとして、やってみたらやっぱり違ったから前の職種に戻りたい、と

そういった可能性ももちろんあります。

ですので、その仕事がどんなものか実際に経験があって理解をして応募をしてきている「経験者」を採用することが多いのはそう言った理由もあるからです。

限りなくやりたい仕事として良いイメージを持っている仕事が

ずっとやりたい仕事だとは限りません。

ただ、やってみないと興味が好きに変わることもありません。

やりたい仕事を見つけられない理由です。

ならどうしたらいいの？という話になりますが

まずは「興味を持つ」ことから必ず始まります。

興味を持てればそのあとは判断をする時間です。

そこにたどり着く必要があります。言いかえれば実際に自分の仕事にすることです。

スキルマッチングをするときは親和性がとても大切です。