優秀な若者に伝えたいことは?!
私の会社のこと!
他部署ですが
10月に会社を辞めていく人がいます(^^;
この部署
人が定着しない(^^;
問題は
若くて優秀な人が辞めていくこと、、、
一言で言えば
個人の力量を図れない
または優秀な人を使い切れない
会社が悪い!
なのですが
そんなに単純ではないようで、、、
大きい視点で分析してみると
私の業界は医療業界です!
会社の業績は横ばい!
頑張ってやっと横ばい、、、
診療報酬が下がる一方ですから
多少患者数が増えたところで
横ばいなのも当然、、、
診療報酬が下がる原因は
社会保障費が足りない!
ってやつです(^^;
報酬が下がる分
患者数を増やし
業績があがらなければ
社員の給料も横ばい
給料を上げられない、、、当然です、、、
ちょっと飛びます(^^
もっと大きな視点で分析すると
20前から日本だけ
給料、GDPが横ばいですが
日本の給料の伸びと世界を
30年前とで比べてみると
日本は1.0倍
アメリカは2.3倍
韓国は2.4倍
中国は13倍
ドイツでも1.3倍
アメリカ、韓国など
給料が倍以上!
30年前の初任給が
年収400万円なら
今の初任給は1000万円くらいです!
これが世界の常識(^^;
日本人だけが
手を抜いて仕事をしているわけではないにもかかわらず
給料は変わらず(^^;
一番の原因は
日本の政策として
この現実をつくりだした
政府、財務省、おかかえ経済学者が
犯人だと思っています(;^ω^)
おそらく分かってやってます、、、
日本の事業主、労働者
みんな頑張っていても業績が上がらず
給料も上がらず疲弊していくだけ、、、、
会社では
組織を大きくできず
支店や部署を増やせない!
人事移動が滞り
組織の新陳代謝がなされず
管理職はお局さんに!
若く優秀な人材が入ってきても
お局さんにとっては
優秀な人材は
お局さんにとってはリスクと感じるようで
陰湿なことに(^^;
そんな部署が
至るところで見うけられます(^^;
日本社会の縮図ですね、、、
恐らく他社でも同じだろうと、、、
辞める人は
人間関係のよい
働きやすいところを見つけるまで
転職を繰り返すか
思い切って
新しい業界に飛び込むほうが
賢明でしょう!
これから就職する
若い人に言いたい!
古い業界への就職はやめて
新しい業界に就職しなさい!(^^)!
古い業界にいる
私個人は
使命を感じる時が来た時に
選択できる立場になれるように
空いた時間に活動し
金持ち父さん側になっておこうと思うのです(#^^#)
最後までご覧いただき
ありがとうございました(_ _)