求人広告やWeb広告や、それこそオウンドメディアリクルーティングやindeedにGoogleしごと検索やら採用動画やら、いろいろと求人を告知したりするツールはあるし、我々もそういうサービスを売っているのですが、個人的に常日頃考えてるのは、

金をかけずに、究極0円で人材を採用できないものか

という事をめちゃくちゃ考えてます。

何故かというと、

「自分が企業経営者だったら、金のかけどころを〇〇に持っていくなぁ。ブーストするなら広告出すけど。」

というのを考えていて、実際に僕が考えている方式を某所で行ったら、結構成功したので、あぁ自分の考えは間違ってないなぁと思っていて、0円採用というのをノウハウにしようかと考えてます。

0円採用って何するの？っていう話ですが、とどのつまり、

・告知ができて
・興味を沸かせることができて
・アクションする窓口がある

っていう3点セットがあればいいので、ここに対していかに金をかけずに対応していくか？というのが大事なわけです。

ものすごく暴論かもしれませんが、人材採用を分解すると、結局この3要素さえあれば集めるところまでは何とかなると思うのです。

そのあとは、応募者と相対する人のスキルといいますか、好き嫌いの問題になってきます。生理的に受け付けないとかそういう数字で測れない（KPIに落とし込みづらい。やれるといえばやれるけど、結構角が立つ）ところもあったりして、これがまぁアタマを悩ませる要因にはなるのですが、

集める

というところまでは、どうにかなります。

で、そういうノウハウをそろそろ大解放しようかなと思いまして、

11/7（木）に東京　目黒でセミナーをやる事にしました。

詳しくは以下をクリックしてください。

最近ブログを更新してないねと方々からお声がけ頂いて恐悦至極な最近ですが、久々に更新したと思えば、結局セミナー告知じゃないか！という突っ込みもありましょうが、そこはよしなに・・・

ノウハウ大解放します。