建設業キャリアアップシステム

平成31年1月から、システムが開始され、４月より運用開始の「建設業キャリアアップシステム」について。

国交省HPより、その内容をピックアップすると、下記項目が掲載されています。

１技能者の処遇改善
・経験や技能に応じた処遇の実現
２現場管理の効率化
・社会保険加入状況の確認の効率化
・書類作成の簡素化・合理化
・建退共関係事務の効率化

・建設に携わる業者とその技能者の内容の「見える化」を促進させる。

技能者の技術能力・現場経験記録・保有資格が、レベルに合わせて、ICカードに記録される。そのカードは4色あって、レベルによって色が変わる。社会保険の加入状況が分かる・関係書類の簡素化合理化を図るなど、建設技能者の実力評価や経験がわかるし、企業採用側へ自己技能力の評価証明にもなるし、対社外的には、企業の使用技能者の優秀性のアピールにもなり、企業自身のアピールが出来る。

今は、まだ限定されていると言いますが、これによって、建設業界全体のレベルアップになっていくでしょう。

参照：国交省HP　

報道発表資料：http://www.mlit.go.jp/common/001280901.pdf

                     http://www.mlit.go.jp/totikensangyo/const/totikensangyo_const_fr2_000033.html

メリット：http://www.mlit.go.jp/common/001280904.pdf　より、編集加工しました。