理解できない部下に疲れた時②

普段あまりテレビを見ないのですが、

久しぶりに職業柄気になるドラマを発見、

17日の日曜日から始まったドラマ「ゆとりですがなにか」を観ました。

上司の視点から、「ゆとり世代」の視点からそれぞれ共感する方も

いらっしゃったかもしれませんね(*^^*)

「ゆとり世代」と呼ばれる3人を主人公とした人間ドラマなのですが、

作られたセリフのドラマとはいえ、

そこに出てくる人たちの言葉が興味深く面白い。

理解できない部下（ゆとり世代）のことを、

上司は「これだからゆとりは！」

と言うし

理解できない上司の言葉に部下（ゆとり世代）は

「うちら、ゆとりなんで」

と言う。

お互い理解できないことを棚に上げて、

お互いのせいにしている、というわけですね(*^^*)

「相手の価値観を見下げない」

というのはコミュニケーションの鉄則ですが、

わたしたちは普段、

どれだけ相手のことを認めているでしょうか？

アドラーはコミュニケーションには

「相手の目で見、相手の耳で聴く」

ということが大切だといいました。

そして自分と違ったとしても、そもよし、とし、

相手を受け入れた上で、自分の意見を言います。

ここでやっとコミュニケーションの始まり、ですね(*^^*)

それが、

「協調性を育む」

ということなんだと痛感しています。

それが、

「歩み寄る」

ということなのですね(*^^*)

相手の話を聞いて、

「普通さ〜！○○でしょ！」

となっていませんか？

当たり前のことですが、

わたしにとって当たり前のことは、

あなたにとって当たり前ではない、

という可能性にも

いつもオープンでいたいですね(*^^*)