僕がかつてバイトしたのって、近所で通ってた公文式で先生やるわと言って働いたとか、親戚から仕事しない？とか言われて引越屋のドライバーになったり、紹介でとってきた音楽（というかシンセプログラミング）の先生か、作曲の仕事かっていう話で、実は求人広告ってほとんどお世話になったことなかったんです。

そんな僕が唯一求人広告を見てバイトを決めたのは、飲食のバイトでした。そもそも食関係は当時から好きだったっていうのもあるのですが、当時の僕がなぜその仕事を選んだかというと実は明確にポイントがありまして、今でも覚えています。求人広告には条件面とかだけでなく、

・バーテンダーの知識が得られる＆なれる＆酒に詳しくなれる。
・賄い食べ放題
・本格的なイタリアンの知見が身に着く

こういう事がちゃんと書いてありました。10数年前の求人広告なので、懇切手寧にという感じではないですが、ポイントをおさえて書いてありました。で、結局さくっとその店に決まり、大学4年間ずっと他に行くこともなく働いたわけです。

もちろん、ただの煽り文句ではなく、本当に賄いでしっかり腹は満たされ、なおかつイタリアンのくせにいろんな料理を出すもんだから知識もガンガンつくわけで、さらに超体育会系でバリバリしごかれたので、技術も身につくわ、あほほど叱られて悔しかったので、自分で本を買って死ぬほど勉強したら、まぁ今じゃコンサルできるくらいになっちゃったとかそんな話でして、とまぁ僕個人の話はこんなくらいにしておいて、Webでがんばらなきゃならない世界になり、さらに常に求人情報がさらっと比較されるのが一般的となったこのマーケットの中で、求人広告ならびに、オウンドメディアとしておさえておくべきポイントとしてあるのは、

何がこの仕事を通じて経験（体験）ができるのか？

という事をいかに伝えられるか？という事です。

で、この経験（体験）っていうのはなにも仕事だけじゃないと思うのです。人間、仕事だけに生きているわけではないですからね。それに、初めてのバイトや就職じゃなくて2回目3回目とか転職する方とかになってくると、さらにこのあたりの情報って大事なんじゃないかなと思います。給与だとか待遇とかって、よほどでないとあまり差が出ないですしね。いい人にはたくさん給与あげちゃうとかって言っても、文章内でそれ書けないですしね。

じゃあその経験とか体験って何？とかっていう話ですが、たとえば飲食業界とかでアルバイトだったらこう書くよっていうのをざっくりやってみましょうかね。

例：都内の個人経営のイタリアンレストランだった場合

＜仕事的に経験できる事＞
・旬のジビエ（鴨や猪）や白トリュフといった食材をふんだんに使った美食の世界に踏み入れる事ができます。

・料理の方法や食べ方、ワインの合わせ方に文化や歴史まで学べるので、大切な人とのデートや普段の家庭の料理で1歩リードできますし、人生のいろいろがはかどります。

・町場の料理教室以上の技術や知見が働きながら学べてお得です。皿洗いの極意も伝授します。

・オーナーから見ても面白い常連客が多数。コミュニケーション能力が高まります。喋るのが苦手だった当店の卒業生はここで鍛え上げられ今では噺家レベルの喋りの達人。このスキルで就職していきました。

・レジ〆や発注管理をしながら、店舗経営のさわりも学べます。どうすれば儲かるか等実践的なビジネスも学べます。

＜仕事以外で経験できる事＞

・いろいろな仲間と知り合えます。自分の人生を深いものにできます。

　※どんな人がいるか、細々と書くと効果的。例えば、「趣味はサバゲー、筋肉だけは裏切らないので鍛える事が日課の21歳大学生、低糖質の料理で美味しいものが作りたいという理由で入社したが、どうにもイケメン顔がホール向きなのでそっちで働いてもらったら、1人でワイン20万円分を1日で売ってしまった人」とかそんな感じ。

・希望者は、農地見学や酒蔵巡りなどの研修あり。これまで見る事のなかった新しい世界を体験する事ができます。

・カップルできちゃう率だいたい6割

とかまぁそんな感じ。

現状働いている人たちのコト語りとか、働くと見に着くスキルとか知見とかそういうのって職場にたくさん埋まってると思います。

で、こういう書き方できたら最高じゃない？と個人的に思ったやつを紹介します。

かなりレベルの高いテクニックを使って書いてますこれ。文才の塊すぎると思いますので真似するのは困難ですが、エッセンスくらいは抜き取れるんじゃないかなと思います。

求人情報もコンテンツ命。

なに体験させてくれます？が提案できれば最強。

今日はそんなところで。

こういうネタもぶっこんだセミナー、12/5目黒でやります。席まだあります。

こんなご担当者・企業様におすすめです！

・採用ＨＰを作りたいが、どんな戦略で何を作ったらよいかわからない経営者・採用責任者の方

・indeedやGoogleしごと検索に最適化されたページを作りたい経営者・採用責任者の方

・経営者が思うよい人材をうまく調達できない採用責任者の方

・オウンドメディアコンテンツを更新しているWEB担当者の方

【プログラム】

1．最新！求人マーケット事情

2．採用マーケティング基礎理論

　[求職者に選ばれる企業になるために訴求すべきポイントとは？]

3．オウンドメディアリクルーティング基礎理論

　[ジョブディスクリプション][シェアードバリューコンテンツ]とは？

4．ケーススタディ

　１：そもそも応募が来ない

　２：自社に合わない人ばかりが来る

　３：応募者が面接に来ない

5．ワーク～自社に適した人物像を書き出してみよう～

6．質疑応答

※プログラムは予告なく変更される場合があります。

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日時：2019年12月5日（木）16:30～（16:00開場）

会場：株式会社飛竜企画　東京都目黒区目黒2-11-11

参加費：無料

応募：以下サイトより、お申し込みください。

https://www.rictec.net/seminar

※申込後、事務局からご招待メールが届いた方のみ参加可能となります。

※求人広告代理店など人材ビジネス関連の方々は参加をお断りします。