組織が解散！その時あなたは？

職場の環境が起因で「仕事を変える」事になった時…

例えば、組織が解散して次の2つの選択肢を迫られたら…

・転職

・関連会社への出向

そんな判断の仕方の一例

-------サマリ-------

・一般的には転職先や関連会社の環境情報を得に行く

・でも、環境情報は分からないのが現実

・だから、自分基準の価値観で生きる為に、自分はどう行動したらよいかだけを考える

・そしたら、自分の判断が好きになる

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〈本文〉

こう言う状況になったら、一般的な考えは以下の通りでしょうか？

①次の環境の情報を得る

　（誰が上司？どんな仕事？）

②数年後の将来予測をする

　（自分はどうなる？）

③給料の増減について心配する

　（家族守れる？）

この①〜③の判断をする為に情報収集活動をして、人より少しでも優位に立つ事をしたくなります。

情報が多少早く入ってくる上の立場の人は、まずは自分の身を守りに行く人多し。

（悲しき現実…）

でもね…

この①〜③の情報収集活動からの判断は、恐ろしく無駄が多く時間も使う割に、不安がなくなる判断は永遠に出来ないです。

自分ではない環境に依存してるので、確定情報なんて存在しないですもの。

だから、判断基準はとにかく自分において見てください。

次の①〜③あたりに思いをはせます(^^)

①環境変わったら思い切ってしたい事は？

②3年後絶対獲得してたい状況は？

　（役職？給料？安定？）

③将来欲しい能力は？

環境なんて自分で変えれないのは分かりきってるので、

とにかく自分で出来る方法を考えます。

◆お金が大事ならダブルワークすれば解決です。

→社内接待全部捨ててバイトすればよい

◆仕事内容より安定が欲しければ、どんな変化にも身を委ねればよい

→大企業の懐は結果的に深い

◆能力欲しければ、その能力を獲る為の自分の行動がしやすそうな方に行けばよい。

→いきいきできそうな方！って決め打つ。

自分の事を知ることはとっても難しくて、実は他人の方が行動特性をよく知ってることもあるので

『おれ何やればよい？』

という、一見間抜けな質問を人にしてみるのも面白いです(^^)

どうにもならない環境変化の情報収集するより、100倍くらい生産的です(^^)