職場環境の改善などについて

ふれんどりー大玉・ふぁいんぱる大玉を運営する「特定非営利活動法人　大地」では、法人で働く職員の職場環境を改善するために、以下の取り組みを行っております。

〇　資質の向上

・働きながら資格を取得し、キャリアアップを目指す職員に対して、研修費用の負担や義務免除、休日の調整などで、受講支援を行っております。

・キャリアパス制度を導入しており、資格や技能、経験年数などが人事考課にて反映されます。

〇労働環境・処遇の改善

・雇用管理改善対策として、労務士さんとの相談などを適時行っており、定期的に就業規則等各規程の見直しを行い、雇用管理体制の充実を図っています。

・子育てとの両立を目指す職員のため、育休制度があります。

・職員ひとりひとりの気づきが勤務環境や支援に反映されるよう、職員間の意見交換を目的とした支援会議等を行っています。

・事故・トラブルへの対応マニュアルが作成されており、責任の所在が明確になっています。

・法人にて職員の健康診断を実施しています。また、AIGの業務災害総合保険に加入しており、充実した保証が受けられます。

・職員のインフルエンザ予防接種に補助金を出しています。

〇その他

・非正規職員から正規職員への転換は、キャリアパス制度に基づいた人事考課により実施しています。

・職員の増員による業務負担の軽減は適時実施されています。