志望動機は、相手が想定している内容を書いてね

これ、うちの会社の志望動機か？？？

と、ならないよう

企業研究をして頂きたいです。

面接も、ESも、相手をまず、知りましょう。

（もちろん、自身との相性や、やりたいこととのすり合わせも大事です。）

特に、意識して欲しいことは

会社説明会や新卒採用のHPが

提示しているキーワードです。

こんなキーワードを出せば、ターゲット層の学生さんが、うちの会社に来てくれるかな？

と採用側は悩んでいます。

悩みながら、採用支援会社と

やりとりしています。（ナビサイトなど多数）

学生がすべきことは、採用側が提示しているキーワードを読み取ること。

サントリーの

やってみなはれ

とか、有名ですよね。

そこの会社が、そのキーワードをどのように解釈しているかを

就活生は理解してください。

就活生側が、そのキーワードを、きちんと解釈していますよ、と相手にアピールしてください。

判断材料が揃わないと、採用側は判断しようがないですからね。

採用側は採用シーズンが本格化する前から、こんな学生に入社してもらいたいと

決めています。

採用のポイントとして

⇩

いくつかのキーワードを使って、抽象的に『入社して欲しい学生さんの人物像』を表現しています。

もちろん、良い意味の想定外で

求める人物像と、多少ちがうけれど

この方に入社してほしいと

決める場合もあります。