先日リーダーシップの

取り方について書いてみたけど

組織の中やコミニティの中には

• 序列だったり
• 上下関係があったり
• 入った時期が古いとか　etc…

あったりするんだよね。

何か、そーゆーのできちゃうし

気にするし、なんかあるんだよね…汗

日本特有のやつなのかな…汗

そんな風に上がいるってヒトは

ごまんといると思うけど

上が動かない
上がツカエない

って声は結構耳にする。

では

Q．コンナ時どうすればいいのか❓

Ａ．チャンスだと思え！

この状況、当たり前じゃねーからな‼‼!!!

自分のキャリアへの投資になるんだよ。

だって、上が動かない・ツカエない

でも下は待ってる。だったら、

自分がハンドリングとるチャンスがキテる✨✨

と思って勇気を出して1歩前へ出るタイミングじゃん。

周りを伺って待ってたって

指示や答えはこないよ。

千載一遇のチャンス到来✨

自信をもってやってみ。

でもね。その後が肝心なんだよ。

ソレを相談・報告しないとね。

アイツって👀つけられて

やりにくくなるじゃん。

その時にも

上の人間性❔というか性格を正確に捉えておかないとね。

何もせんけどやたらとエバってる系

👉進める前に相談をしておく。　

　耳に入れておくってことね。根回しね。

　〇〇さん、少しお時間頂戴出来ますか❓

　〇〇の件なのですが、今こーゆー状況で

　〇〇のリスクを回避するために〇〇を

　実施してもよろしいですか❓

　実施するにあたって何か〇〇さんの

　視点からご指摘いただけることありますか❓

コンくらいの根回しはしとかないとね。最低限。

するとコノ〇〇さんは共犯になるからね(笑)

逃げられんのよ。なんかあっても。

だから、その後も協力してくるのよ。

ふふふ、かかったな(笑)

コレで上は自分のいいように

コントロール出来る😏

こんな感じでＱ＆Ａに

答えていこうかと思う。

即使える実効性が高いことを

明示できるかと思う。

まぁ、