1150.5. 売上予算の達成と未達成(11)

人事異動を行う場合は決定と実施を同時にするのが理想的です。さもないと噂が広まり思わぬことがおきないともかぎりません。また、主要店のチーフから辞表が出た場合は中間管理職に任せるのではなく、最高責任者であるブランドマネージャー（事業部長）が自ら出かけて事情を聴く必要があります。社内的に解決できることならば誠実に実施することを約し辞表を撤回するように説得します。