1156.トレーニング部の役割(1)

エスティローダーに転職してまず驚いたことは「トレーニング部」の存在でした。マスマーケティングの企業であるライオンは人事部が「社内教育」を担当していました。内容的には新入社員研修と外部セミナーでしたが、エスティローダーではトレーニング部として独立しており事業部長（ブランドマネージャー）に直結していました。つまりトレーニング部の存在が大変重要視されていることを意味しており、営業部やマーケティング部と同列に並べられていました。