1176.2. 新人採用計画(3)

そのために、会社側は入社前に仕事の内容を十分に納得してもらう必要があります。不思議なもので、ブランドが成長しているときは新規採用がそれほど難しくありませんが、逆に、売上が低迷しだすと採用が難しく欠員が埋まらず負のスパイラルに入ってしまいます。会社としても新人に対するトレーニングに膨大なコストがかかることを考えると、少なくとも3年勤続を期待しています。