1178.2. 新人採用計画(5)

エスティローダー入社当時、ビューティアドバイザーの採用が難しく採用条件の基準が無い状態でした。新卒者は国内の大手化粧品メーカーを希望するので、エスティローダーをはじめとする外資化粧品メーカーは中途採用に頼ざるを得ませんでした。新卒か中途のどちらが良いかと云えば、それぞれに一長一短があるが、基本的な違いは「ブランドに対する忠誠心」の高低でした。