1182.2. 新人採用計画(9)

私がエスティローダーに入社当時は小規模のカウンターが全国に多数散らばっていたので一店当たりのビューティアドバイザーも2～3人、中には１人のカウンターもあり、好条件に誘われ転職してしまう人が多くいました。その為にトレーニング部は中途社員の採用や教育に追われ、本来のトレーニングプログラムを実行できるような状態ではありませんでした。