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　皆さん、こんにちは。エンパワーメントコーチの廣川です。今日お伝えしたい事は、私の価値観です。なぜ、私はこのようなコーチを始めようとしたのかをお伝えします。

考え方の違いを纏めるは大変です！

　現在、私はサラリーマンとして勤務しています。約30年経験して感じていることは、時代の変化と年代による考え方のギャップがものすごく顕著に表れていることです。今会社の中では、1つの課題を取り組むに当たり、メンバーの価値観・考え方も異なり、社内意思統一が大変で労力を使います。年代によって考え方が違うのは当たり前ですが、価値観まで違うと進めていこうにも中々進みません。私が入社した頃は、いわゆるバブル期です。当時私も「新人類」と言われ、「今の若い奴らは・・・」と色々と揶揄されました。しかし現在、多種多様な考え方が認められ、個性豊かに働くことが、企業にとってもメリットとなり、互いを認め、尊重していくことが当たり前の時代です。　「正直、私の時代とは違うなぁ」と感じます。決してそれを否定しているのではなく、私も部下がいるので、その個性を生かしたチームの運営を心掛けています。このように今の世の中、多種多様な考え方の人がいる中で、組織に属する中間管理職の人達は、大きく悩まれている人がたくさんいるのではないかと考えています。若い人との対応と、年上の部下を持つ課長も、チームを纏めるのも大変だと思います。業績目標達成のために、特にチームの意思統一が非常に難しい時代です。私自身もそのような環境にあることから、多くを悩み、また実績も伴わないとさらに深く落ち込むといったことを経験していきました。

コーチングを学んで感じた事！

　しかし冒頭ふれたように、コーチングを学んだことで、一定の解決の兆しが見えてきたのが正直な感想です。すなわち相手を理解し、相手の為に何ができるか、そしてどう導いていく考え方ができるようになりました。こういう経験を踏まえ、社内だけでなく、まずは副業として、悩まれている多くの中間管理職の方々に何かヒントとなることをお伝えできればいいと思い、このコーチ業を始めた次第です。またこのブログを始めて感じたことは多くの中間管理職の方々は、起床後の朝、モチベーションが上がらないという人が大多数で、会社に行きたくないという人が大勢います。人はモチベーション次第で、仕事の結果を大きく左右することは、私自身の経験から判断できます。そんな皆さんにお役たち情報をお届けできればと考えております。人に共感できることをお伝えし、少しでも明るく会社に出勤してもらうためのコーチを目指しております。

私の価値観！

　それは、「心を豊かに何事にもポジティブに行動したい」という考え方が根底にあります。そして人々の「本質に触れ」うわべだけでない、人との付き合いをしたいということもあります。人と付き合うに当たり価値観が合致していると長続きします。夫婦関係もそうでしょう！お互いにwin-winの関係構築こそBestな形になります。しかし、そうでない場合も多数あります。その場合は、No-Derlと言う考え方も今の時代は必要でしょう！全てがうまくいくとは限りませんし。しかし明るくポジティブに活動していくこそ、楽しい人生が待っています。このことを念頭において今後も活動を継続していこうと考えております。