1186.2. 新人採用計画(13)

この事件を通して学んだことは、化粧品ビジネスは現場で働くビューティアドバイザーは「お客様」で、皆さんが楽しく仕事をできる環境を整えること、これが私のプライオリティでした。ブランドの成長に伴い、新卒採用が可能になるまで5年の歳月がかかりましたが、当時の一期生のみなさんが現在でも管理職としてブランドを支え続けているのを見るとリクルート計画ならびに販売員管理戦略が正しかったと言えるでしょう。