1192. 2.ターンオーバー(6)

したがって、上司は部下のストレス状態を日頃から管理する責任があり、上司はわかっているのですが、ついつい売上のプレッシャーで「弱いモノいじめ」してしまうことがあります。全社員がリクルートの重要性を理解しておかねばなりません。リクルートは通常人事部がその任にあたりますが、部下が辞める原因が上司にあるならば、上司自身が後任のリクルートの責任を負うべきです。