業務に真剣にコミットできない組織においては

業務に真剣にコミットできない組織においては、しばしば低レベルな形の不和が発生して業務が遅滞する。辞める辞めないの争いは出ても、業務の目的ややり方に対する争いは出てこない。そして、その争いが解決していないからこそ、真剣に業務にコミットする風土ができてこない。